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Erfolgreicher mit Mensch und Methode.
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur

Ausgangslage:
• Nach einer Mitarbeiterbefragung soll die Unternehmenskultur radikal verändert werden und die Potenzialentfaltung der Mitarbeiter und das Thema Wertschöpfung durch Wertschätzung in den Vordergrund gestellt werden.

Ziele:
• Die Azubis erkennen und verstehen, was gemeinsam (WIR = Upstalsboomer = Azubis + Ausbilder), warum erreicht werden soll (Sinnstiftung und Bewusstsein).
• Das Azubileitbild ist bekannt und verstanden und wird bei Bedarf weiterentwickelt.
• Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen und Ideen.

Vorgehensweise:
• Durchführung eines Eigenland® Tagesworkshops mit allen 60 Azubis im Kontext einer sinnstiftenden Zusammenarbeit im Unternehmen.
• Bearbeitung von sechs definierten Handlungsfeldern mit 60 Thesen zur intuitiven Bewertung mit anschließendem Thesendiskurs.


Ergebnis:
• Generierung eines gemeinsames Bewusstseins für das Thema "sinnstiftende Zusammarbeit".
• Die Azubis haben erkannt, dass sie ein aktiver und mitverantwortlicher des Entwicklungsprozesses sind.
• Definition von konkreten Ideen und Vorgehensweisen zur Aktivierung von Menschen und der Organisation.
• Weiterentwicklung und endgültige Verabschiedung des Azubi Leitbilds. 

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