Unternehmen, Teams und Themen lassen sich wie eine Insel betrachten: Es gibt unerforschte Gebiete und verborgene Schätze, die es gemeinsam zu entdecken gilt. Eigenland® nutzt dieses Bild, um einen spielerischen Zugang zu ernsten Themen zu ermöglichen. Ganz gleich, ob Sie aus unserer Eigenland® Bibliothek wählen oder Ihr ganz individuelles Thema erstellt wird: Jedes Eigenland® Thema wird in sechs Bereiche gegliedert und den sechs Inselmerkmalen zugeordnet – ganzheitlich strukturiert und zielführend.

Jeder der sechs Bereiche enthält bis zu zehn Thesen, die den Idealzustand des gewünschten Themas skizzieren. Die Thesen kommen in Form runder „Schatzsucher“ auf das Spielfeld und die erste These wird von einem der Teilnehmer vorgelesen. Die positiv formulierten Aussagen sorgen dafür, dass jeder Teilnehmer sofort eine intuitive Einschätzung dazu entwickelt – neue Erkenntnisse entstehen.

Nun wählt jeder Teilnehmer intuitiv einen der fünf „Bodenschätze“ von Teer („Das trifft nicht zu“) bis Gold („Das trifft voll zu“) aus. Hierarchien und Meinungsführer spielen hier keine Rolle, denn jede Stimme zählt. Auf Ansage des Moderators lassen alle ihre Bodenschätze gleichzeitig in der Inselmitte fallen – ganz anonym.

Der Moderator notiert das Ergebnis in der Eigenland® App und es geht sofort mit der nächsten These weiter. Sind alle Schatzsucher eines Bereiches bewertet, wird das Ergebnis sofort durch die App berechnet. Die App erzeugt „Navigatorbögen“ mit leicht verständlichen Diagrammen, die für alle Teilnehmer ausgedruckt werden – direkt und ansprechend visualisiert.

Jetzt werde die Ergebnisse anhand der Navigatorbögen gemeinsam rational diskutiert. Sofort wird sichtbar, bei welchen Thesen die Zustimmung gering oder sich die Gruppe uneinig ist. Mithilfe des Moderators navigieren die Teilnehmer durch die Thesen: Ein wertschätzender und wertschöpfender Austausch entsteht. Perspektiven werden geteilt, ungenutzte Potentiale sichtbar und Ideen entwickelt – unfassbar schnell!

So werden alle sechs Bereiche nacheinander intuitiv bewertet und gemeinsam rational diskutiert. Am Ende des maximal eintägigen Team-Meetings entsteht durch die Bewertung aller Thesen eine individuelle Insel. Sie liefert ein gemeinsames Bild für das Entwicklungsthema und zeigt, wo es noch Potentiale zu entfalten gilt – Quick Wins, Lösungen, Wir-Gefühl, inneres Commitment und Gestaltungswille sind das Ergebnis.